Dieser Artikel “Berufliche Neuorientierung – Coaching mit Human Design” betrachtet das Thema »berufliche Veränderung« aus einem unkonventionellen Blickwinkel. Sei gespannt und lasse dich einmal darauf, wenn deine Fragen bei deiner beruflichen Umorientierung nicht beantwortet werden konnten. Vielleicht findest du genau über diesen Blog-Artikel Hinweise darauf, wie eine berufliche Neuorientierung mit 40 oder eine berufliche Neuorientierung mit 50 aussehen kann. Letztendlich steckt die Lösung in dir selbst, doch Human Design kann dir einige interessante Hinweise für deinen beruflichen Weg geben. Viel Spaß beim Lesen!
Was ist das Human Design System?
Mit dem Human Design System wird die Grundstruktur der Persönlichkeit und die energetische Grundausstattung eines jeden Menschen aufgezeigt. Die Arbeit mit diesem System dient als Werkzeug zur Selbsterkenntnis, um aufzuzeigen, was wir von Natur aus mitbringen, also worin unsere Fähigkeiten, Talente, Potenziale liegen. Aber auch unsere Handlungsfelder und Schwächen werden aufgezeigt. Human Design unterstützt uns deshalb auch enorm bei dem Thema – berufliche Neuorientierung. Das Human Design System ist deshalb ein fester Bestandteil in meinen Coaching-Werkzeugkoffer.
Human Design zeigt uns zudem, wie wir erfolgreich eigene Entscheidungen treffen und mit unseren Mitmenschen zusammenwirken. Durch dieses System lernen wir uns aus einem neuen Blickwinkel kennen, der die Sicht auf unser Berufsleben vollkommen verändern kann.
Insgesamt gibt es im Human Design System noch so viel mehr zu entdecken. Aber noch viel wichtiger ist: Du kannst durch deine eigene Umsetzung überprüfen, wie du die Erkenntnisse über dein persönliches Human Design zu deinem Vorteil nutzen kannst. Durch das Umsetzen dieser Erkenntnisse wirst du belastende Muster loslassen können und einem erfüllten (Berufs-)Leben immer näherkommen. Im ersten Schritt müssen wir unser persönliches Human Design berechnen. Dann offenbart sich eine völlig neue Sicht auf unser Wesen.
Berufliche Neuorientierung – Coaching aus einem neuen Blickwinkel
Im Verlaufe unseres Lebens beeinflussen uns bestimmte Planetenzyklen, die einen starken Einfluss auf unser gesamtes Leben haben. Diese sogenannten “Returns” definieren, welche Einflüsse auf uns wirken. Glücklicherweise bekommen wir durch das Human Design System einige Hinweise im Rahmen dieser Einflüsse, die uns auch Aussagen Richtung berufliche Neuorientierung geben können.
Eine berufliche Neuorientierung mit 40 oder eine berufliche Neuorientierung mit 50 sind nichts Ungewöhnliches, sondern fast schon durch diese Zyklen vorprogrammiert, wenn wir uns authentisch und ehrlich gegenüber uns selbst verhalten. Vielleicht erleben wir auch eine erzwungene berufliche Neuorientierung durch Einflüsse im Außen, wie bspw. durch einen Karriereknick oder sogar durch eine abrupte Kündigung. So ging es mir jedenfalls im Alter von 39, also im 40. Lebensjahr.
Wir sollten ein solchen Ereignis stets hinterfragen, jedoch nicht in Panik verfallen und dem nächsten, ähnlichen Job hinterherrennen. Denn vielleicht wartet noch etwas anderes, viel Spannenderes auf uns, wenn wir erst einmal Ruhe in unser Leben gebracht haben. Coaching für berufliche Neuorientierung kann hier Licht ins Dunkle bringen.
Berufliche Neuorientierung mit 40
Wenn wir das 40. Lebensjahr erreicht haben, tritt für gewöhnlich die Midlife-Crisis ein – bei dem einen stärker, bei dem anderen Schwächer, bei dem einen etwas früher, bei dem anderen etwas später. Das ist ein ganz natürlicher Prozess. Für viele Menschen hat die Midlife-Crisis auch Auswirkungen auf das Berufsleben. Es können Fragen aufkommen wie: »Mache ich meinen Job wirklich mit Freude und bin ich meistens frustriert? Bleibe ich lieber beim sicheren Alten oder mache ich mich auf zu neuen beruflichen Abenteuer?«
Eine berufliche Neuorientierung mit 40 ist nichts Ungewöhnliches – für viele sogar etwas Notwendiges, um wieder Freude in das Berufsleben zu holen. Mit oder durch die sogenannte Uranus-Opposition kommen die Themen der Lebensmitte an die Reihe. Der Uranus drängt uns dazu nochmal zu experimentieren und uns zu verändern. Wir betrachten die Dinge aus einer neuen Perspektive. Der Uranus kann das Leben ganz schön durcheinander wirbeln.
Das Human Design System zeigt uns dabei an, welches Thema bzw. welche Themen bei uns individuell an der Reihe sind, oft sogar zusammen im Zusammenhang mit einer Lebenskrise (Midlife-Crisis). Häufig ist es ein Neubeginn im Leben. Die erste Lebenshälfte galt vielleicht der Absicherung des Lebens (wobei eine berufliche Neuorientierung mit 30 heutzutage nichts Ungewöhnliches ist), die zweite Lebenshälfte gilt der Motivation, mit den aktuellen Standards nochmal von vorne zu beginnen. Bei Männern erkennen wir die Umsetzung der Midlife-Crisis im Außen i.d.R. anders als bei Frauen. Wohin die berufliche Sehnsucht führt, können uns die Uranus-Informationen im Human Design System vermitteln.
Mondknoten als weiterer Hinweis für die berufliche Neuorientierung mit 40
Neben der Uranus-Opposition spielen die Mondknoten eine relevante Rolle bei der beruflichen Neuorientierung mit 40. Südlicher und Nördlicher Mondknoten zeigen uns im Human Design unsere Richtung im Leben. Die Human Design Tore des südlichen Mondknotens stehen dabei für die erste Lebenshälfte, die des nördlichen Mondknotens für die zweite Lebenshälfte. Wir sollten die Informationen des Nördlichen Mondknotes stets im Blick haben, wenn für in die Zukunft schauen, denn sie zeigen uns das übergeordnete Potenzial, das es im Leben zu entfalten gilt. Bei den Mondknoten geht es darum, alte Gewohnheiten, Denk- und Verhaltensmuster zu transformieren. Nützliches der ersten Lebenshälfte darf selbstverständlich in die zweite Lebenshälfte mitgenommen werden. Denn wenn das Nützliche die Ziele des nördlichen Mondknotens fördert macht eine Übertragung stets Sinn.
Berufliche Neuorientierung mit 45
Übrigens kommen zu mir selbstverstämdlich auch Menschen, die sich eine berufliche Neuorientierung mit 45 wünschen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass sie die Midlife-Crisis übersprungen haben. Vielleicht waren mit 40 andere Themen aus anderen Lebensbereichen an der Reihe. Nicht jeder Lebensbereich muss umgekrempelt werden. Und wenn sich doch die Sehnsucht nach Veränderung im Beruf meldet, dann ist natürlich auch eine berufliche Neuorientierung mit 45 nicht ungewöhliches. Im Coaching geht unser Blick dann noch etwas mehr in Richtung Chiron, der für die nächste Krise im Alter von ca. 50 Jahren sorgen kann.
Berufliche Neuorientierung 50 plus
Ab dem 50. Lebensjahr geht es darum, in den Genuss unserer persönlichen Meisterschaft zu kommen, sie zu leben und anderen etwas zu geben. Was wir im bisherigen Leben gelernt haben und wie wir mit den “Wunden” unseres Lebens umgegangen sind, wird nun verständlich und zum Ausdruck gebracht. Das klingt im ersten Moment simpel, kann aber (wenn es soweit ist) zu kleinen und großen Krisen im Leben führen. Denn der Chiron kann sehr hartnäckig sein. Nicht nur wir selbst profitieren von der Krise und den darauf bezogenen Informationen, die uns das Human Design System offenbart. Auch unser Umfeld kann zu diesem Thema von uns gecoached/beraten ja vielleicht auch »geheilt« werden. Für die berufliche Neuorientierung mit 50 kann uns aus Human Design Sicht der Chiron-Return und dessen Hinweise durch das Human Design eine große Hilfe sein.
Der Asteroid Chiron steht für die Verwundungen in unserem Leben. Wir bekommen Informationen darüber, wie wir unsere größte Verwundung (Wunde des Lebens) heilen können. Diese größte Wunde kann z.B. zu unserem Beratungsfeld werden, wenn wir eine Art »Lebensberatung« anbieten. Beim Chiron-Return zum 50. Lebensjahr, hat der Chiron jedes Human Design Tor einmal durchlaufen und etwas damit (mit uns) gemacht. Vielleicht konnten Glaubenssätze in der Vergangenheit Über-Wunden und die eigene Identität gefestigt werden. Die Theorien um den Chiron herum unterstützen uns also besonders, wenn es um berufliche Neuorientierung 50 plus geht.
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