This blog post – Career change at 40, 45 or 50 plus with the help of human design – looks at career change from a perspective that may be new to you. Human design plays a central role here. Perhaps you will find ideas here on what a career change at 40 or a career change at 50 can look like. Ultimately, the solution lies within you, but Human Design can give you interesting pointers for your future career path. Have fun reading!
Berufliche Neuorientierung: Auf der Suche nach Sinn und Authentizität
Mit zunehmendem Alter gewinnt die Zeit an Bedeutung, auch wenn noch viele Berufsjahre vor uns liegen. Aber der Fokus verlagert sich immer mehr auf die Lebensqualität, die Suche nach einem tieferen Sinn, einem authentischen Dasein und wie man diese Komponenten in den Beruf integrieren kann.
Ab einem bestimmten Punkt im Leben haben wir genügend Zeit in unsere Arbeit investiert, um über unseren bisherigen Lebensweg nachdenken zu können. Wir neigen automatisch dazu, intensiver über unsere Lebensziele nachzudenken, da es weniger um die vergangenen Jahre geht, die vielleicht von Egozielen geprägt waren, sondern um die noch vor uns liegenden. Eine berufliche Neuorientierung kann in diesem Kontext sehr wirkungsvoll sein und auf Sinn und Authentizität einzuzahlen. Berufung statt Funktionieren ist das Motto der Zukunft.
What is the Human Design System?
In brief, the Human Design System reveals the basic structure of the personality and the basic energetic make-up of every person. Working with this system serves as a tool for self-knowledge in order to reveal what we bring with us by nature, i.e. where our abilities, talents and potential lie.
But you will also encounter our fields of action and weaknesses in your Human Design Analysis. Human Design therefore also supports us enormously when it comes to professional reorientation. The Human Design System is therefore an integral part of my coaching toolbox.
Human Design also shows how we can successfully make our own decisions and interact with our fellow human beings. Through this system, we get to know ourselves from a new perspective, which can completely change our view of professional life.
All in all, there is so much more to discover in the Human Design System. But even more importantly, you can check how you can use the findings about your personal Human Design to your advantage through your own implementation.
By implementing these insights, you will be able to let go of stressful patterns and move ever closer to a fulfilling (professional) life. If you are new to Human Design, the first step is to calculate Human Design. This will open up a completely new perspective on your personality.
Career change from midlife onwards
In the course of our lives, we become wiser and, as described above, pay more attention to meaning and who we really are – even at work. In addition to what occupies our minds, there are factors in the universe that influence us. This may sound crazy, but get involved before you click away.
According to human design or astrology, we are influenced by certain planetary cycles that have a strong influence on our entire life. These so-called returns and oppositions determine which influences affect our lives. Fortunately, the Human Design System gives us some clues about these influences, which can also provide us with information about professional reorientation. The illustration below shows these returns and oppositions, which will be discussed in more detail later.
Eine berufliche Neuorientierung mit 40 oder eine berufliche Neuorientierung mit 50 ist nichts Ungewöhnliches
Eine berufliche Neuorientierung mit 40 oder eine berufliche Neuorientierung mit 50 ist nichts Ungewöhnliches, sondern durch die oben genannten Zyklen fast schon vorprogrammiert. Vielleicht erleben wir auch eine erzwungene berufliche Neuorientierung durch äußere Umwelteinflüsse, wie z.B. einen innerbetrieblichen Karriereknick oder gar eine abrupte Kündigung. Solche Umwelteinflüsse sind manifestierte Ereignisse, ausgelöst durch die Gestirne unseres Sonnensystems.
Man sollte ein solches Ereignis immer hinterfragen – aber nicht in Panik verfallen. Das Schlimmste, was wir tun können, ist, dem nächstbesten Job hinterherzulaufen, am besten einem ähnlichen – vom Regen in die Traufe. Denn wahrscheinlich wartet etwas anderes, viel Passenderes auf uns, wenn wir den Sand im Wasserglas (des Lebens) erst einmal auf den Grund haben sinken lassen.
Ein Personal Human Design Coaching zur beruflichen Neuorientierung kann hier beispielsweise Licht ins Dunkel bringen. Oder auch das Durcharbeiten meines Human Design Berufungskurses. Denn oft ist ein Blick von außen auf das eigene Leben erhellend, schafft Klarheit und sorgt für Aha-Erlebnisse.
Career change at 40
When we reach the age of 40, many of us generally expect a midlife crisis – for some people it is more pronounced, for others less so. For some a little earlier, for others a little later. This is a completely natural process. For quite a few people, the midlife crisis also has an impact on their professional life. Questions may arise such as:
- Do I really enjoy my work or am I often frustrated?
- Do I feel a deep sense of purpose in what I do and what is it?
- Do I prefer to stick with the safe old ways or set off on new professional adventures?
A career change at 40 is nothing unusual – for many, it is even a necessity in order to enjoy working life again.
Due to the so-called Uranus opposition, the themes of midlife come to the fore (see also illustration above). Uranus urges us to experiment and change again when life no longer feels right. We see things from a new perspective and sometimes consider a career change from 40. Uranus can really shake things up.
The Human Design System uses the life stage themes, determined by an incarnation cross, to show us which themes are relevant to us individually. Often in connection with a life crisis (midlife crisis). It is often about a new beginning in life. In the first half of life, it may have been about securing a livelihood, in the second half of life it is about the motivation to start again with the current standards – perhaps even through self-employment.
For men, we generally see the realisation of the midlife crisis differently than for women. The Uranus information in the Human Design System can show us where professional longing leads.
Lunar node as a further indication for career change at 40
In addition to the Uranus opposition, the lunar nodes play an important role in career change at 40. The south and north lunar nodes show us the direction of life in Human Design. The lunar nodes are about transforming old habits, thought and behaviour patterns. The Human Design gates of the south lunar node represent the first half of life, while those of the north lunar node represent the second half of life.
The south lunar node embodies what we have already learnt, what we know and the past and brings us into contact with our own patterns that need to be overcome. It symbolises our own comfort zone and the things we can’t let go of easily because they give us security.
The north lunar node, on the other hand, indicates the direction of development. Like a North Star, it shows us where we belong and what we need to learn and integrate. It gives us the solutions we need to overcome the old. We should always keep the information from the north lunar node in mind when we look to the future, as it shows us the overriding potential that needs to be developed in our lives.
Useful things from the first half of life can of course be taken into the second half of life and utilised. If what is useful for our lives promotes the goals of the North Lunar Node, then a transfer always makes sense.
Berufliche Neuorientierung mit 45
Übrigens kommen natürlich auch Menschen zu mir, die sich mit 45 Jahren beruflich neu orientieren wollen. Das muss nicht heißen, dass sie die Midlife-Crisis übersprungen haben. Vielleicht befinden Sie sich mittendrin und haben die erste Zeit einfach ausgehalten. Vielleicht waren mit 40 aber andere Themen aus anderen Lebensbereichen an der Reihe. Nicht jeder Lebensbereich muss umgekrempelt werden.
Und wenn der Wunsch nach Veränderung im Beruf aufkommt, dann ist natürlich auch eine berufliche Neuorientierung mit 45 noch möglich. Im Personal Human Design Coaching richtet sich der Blick dann etwas mehr in Richtung Chiron, der mit etwa 50 Jahren für die nächste Krise sorgen kann.
Berufliche Neuorientierung 50 plus
Ab dem 50. Lebensjahr geht es darum, in den Genuss unserer persönlichen Meisterschaft zu kommen, sie zu leben und anderen etwas zu geben. Was wir in unserem bisherigen Leben gelernt haben und wie wir mit den Wunden unseres Lebens umgegangen sind, wird nun verständlich und zum Ausdruck gebracht. Das klingt zunächst einfach, kann aber (wenn es soweit ist) zu kleinen und großen Krisen im Leben führen. Denn Chiron kann sehr hartnäckig sein.
Nicht nur wir selbst profitieren von der Krise und den damit verbundenen Informationen, die uns das Human Design System offenbart. Auch unser Umfeld kann zu diesem Thema “geheilt” werden. Für die berufliche Neuorientierung mit 50 kann uns aus Human Design Sicht der Chiron-Return und seine Hinweise durch das Human Design eine große Hilfe sein (siehe Abbildung oben).
Der Asteroid  Chiron steht für die Verletzungen in unserem Leben. Wir erhalten Informationen, wie wir unsere größte Wunde (Lebenswunde) heilen können. Diese größte Wunde kann z.B. zu unserem persönlichen Beratungsfeld werden, wenn wir eine Art Lebensberatung anbieten.
Mit dem 50. Lebensjahr hat Chiron jedes Human Design Tor einmal durchschritten und etwas damit (mit uns) gemacht. Vielleicht konnten Glaubenssätze aus der Vergangenheit überwunden und die eigene Identität gefestigt werden. Die Theorien um den Chiron unterstützen uns daher besonders, wenn es um die berufliche Neuorientierung 50 plus geht.
Why is a career change at 40 or 50 so common?
As we get older, our values and priorities change. Human Design shows that certain planetary cycles encourage us to reflect on our career path. These natural phases of life invite us to make conscious decisions for more meaning and authenticity.
How can Human Design help with professional reorientation?
Human Design provides insights into your talents, potential and authentic decision-making paths. It helps you to understand which career direction best suits your energy and personality. This enables you to make more targeted and sustainable decisions.
What is the Uranus opposition and why is it important?
Die Uranus-Opposition tritt zwischen dem 39. und 45. Lebensjahr auf und bringt oft das Bedürfnis nach Veränderung mit sich. Sie fordert uns auf, alte Strukturen zu hinterfragen und mutig neue Wege zu gehen. Human Design kann dabei helfen, diese Phase bewusster zu gestalten.
What role do the lunar nodes play in reorientation?
The lunar nodes (south and north nodes) indicate the direction of development in life: The south lunar node stands for old patterns, the north for our future. If you want to change professionally, you can draw valuable information for your next career stage from these findings.
What does Chiron Return at 50 mean for your career?
Chiron symbolizes our deepest wound, which we can heal over time and transform into a strength. Around the age of 50, he challenges us to integrate our life experiences into our profession in a meaningful way. Many people discover their true calling at this stage.
What is the Incarnation Cross in Human Design?
The incarnation cross describes your overarching mission in life and can provide clues to your professional fulfillment. It shows which themes guide you in life and where you can be particularly effective. It is a valuable tool for self-reflection during career changes.
Is it too late to reorient yourself professionally at 50?
No, on the contrary! Many people discover their true calling during this phase. With the right insights from human design, a professional reorientation can even be more fulfilling than previous career moves.
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