Die Human Design Typen gehören zu den grundlegenden Aspekten des Human Design Systems. Sie waren einer der letzten Aspekte, die Ra Uru Hu geschaffen hat. “Welcher Human Design Typ bin ich?” ist die am häufigsten gestellte Frage zu Human Design bei Google. Ein Grund mehr, einmal genauer hinzuschauen, was es damit auf sich hat.
In diesem Blogbeitrag erhältst du allgemeine Informationen zu den Human Design Typen, die sich auf den beruflichen Kontext beziehen. Auch du wirst einem der 5 Typen zugeordnet. Spannende Informationen dazu erhältst du in den entsprechenden Blogartikeln, die in diesem Artikel verlinkt sind. Ich wünsche dir viele aufschlussreiche Erkenntnisse.
Mehr als nur ein Typ: Nutze Human Design ohne Einschränkungen
Das Human Design System bietet einen großen Mehrwert für den beruflichen Entwicklungsprozess, egal ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder schon mittendrin bist. Der Typ ist oft der erste Aspekt, mit dem wir in Kontakt kommen, wenn wir Human Design entdecken.
Auch wenn unser Gehirn gerne in Kategorien denkt, müssen wir aufpassen, dass wir uns nicht selbst in eine Typen-Schublade stecken und denken: “So bin ich jetzt und damit basta”.
Diese nicht förderliche Einstellungstendenz bringen neben Human Design auch viele Persönlichkeitstests mit sich. Auch wenn Human Design nicht direkt mit klassischen Persönlichkeitstests zu vergleichen ist, so ist es doch wichtig im Hinterkopf zu behalten, dass du viel mehr bist als dieser Human Design Typ, der dir zugeordnet wurde. Identifiziere dich also nicht mit einschränkenden Schemata oder Systemen.
Wie die Human Design Typen entstehen
Welcher Human Design Typ dir zugeordnet wird, hängt von den Verbindungen der Human Design Zentren über die Kanäle als Verbindungen in einem Human Design Chart ab.
Welcher Human Design Typ dir zugeordnet wird, hängt von den Verbindungen der Human Design Zentren über die Kanäle als Verbindungen in einem Human Design Chart ab.
Generell ist die Gruppe der Motorzentren (bestehend aus Sakral-, Wurzel-, Emotional- und Herzzentrum) des Human Design Chart sowie das Kehlzentrum für die Typisierung verantwortlich. Entscheidend ist, wie die Zentren (über die Kanäle) miteinander verbunden sind. Der Modus des Sakralzentrums (offen oder definiert) teilt die Human Design Typen in die zwei groben Kategorien Energietyp (definiertes Sakralzentrum) und Nicht-Energietyp (offenes Sakralzentrum) ein.
Die Unterscheidung in Energietyp und Nicht-Energietyp sagt viel über das allgemeine Energieniveau aus. Dies ist auch ein relevantes Kriterium für deine berufliche Orientierung.
Nachdem du deine Geburtsdaten in den Human Design Generator eingegeben hast, siehst du sofort, welcher Human Design Typ du bist, welche Zentren bei dir definiert und welche offen sind und wie die definierten Zentren miteinander verbunden sind.
Die Berechnung der Human Design Typen
In meinem Blogartikel “Human Design berechnen” beschreibe ich ausführlich, wie du dein Human Design Chart berechnen kannst und wie du an die notwendigen Geburtsdaten kommst. Erstelle dann dein Human Design Chart kostenlos mittels deiner Geburtsdaten. Über den Button «Chart berechnen» (oben rechts in der Kopfzeile dieser Website) kannst du meinen kostenlosen Human Design Chart Generator nutzen und dir ein kostenloses PDF deines persönlichen Human Design herunterladen.
Die 5 Human Design Typen im Beruf
Jetzt wird es aber Zeit, einmal etwas konkreter zu werden. Es existieren die folgenden 5 Human Design Typen. Ursprünglich wurden die Energietypen Generator und Manifestierender Generator zusammengefasst. Somit kann es sein, dass in anderen Quellen nur 4 Human Design Typen erwähnt werden. Das ändert aber nichts an der Theorie der Typenbeschreibungen. Folgende Typen sind relevant:
- Manifestor (Initiator)
- Projektor (Koordinator)
- Generator (Umsetzer)
- Manifestierender Generator (Multitatent)
- Reflektor (Beobachter)
Über die Links kommst du zu den detaillierten Beschreibungen der einzelnen Human Design Typen. Als besonderes Angebot kannst du hier meine Human Design Typenanalyse für 0,00 Euro bestellen.
Der Manifestor im Beruf als Oberhaupt der Firma
Entdecke, wie du als Manifestor deine visionäre Kraft und Innovationsstärke optimal im Beruf einsetzen kannst. Als Initiator bist du prädestiniert, Prozesse und Strukturen zu transformieren und in Führungspositionen wie Geschäftsführer oder Bereichsleiter erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Manifestoren im Hauptbeitrag “Human Design Manifestor im Beruf“.
Die Projektor im Beruf als Koordinator von Teams
Als Human Design Projektor erfährst du im verlinkten Blog-Artikel, wie du deine außergewöhnlichen Koordinations- und Führungsfähigkeiten im Beruf optimal einsetzen kannst. Als Projektor bist du prädestiniert, Teams zu leiten und mit deiner Wahrnehmungskraft in beratenden und unterstützenden Rollen zu glänzen. Erfahre mehr über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Projektoren im Hauptartikel “Human Design Projektor im Beruf“.
Der Generator im Beruf als Erbauer der Welt
Erfahre, wie du als Generator deine Umsetzungskraft und Ausdauer optimal im Beruf einsetzen kannst. Als Energiequelle bist du prädestiniert, Projekte voranzutreiben und in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Generatoren im Hauptbeitrag “Human Design Generator im Beruf“.
Der Manifestierender Generator im Beruf als Multitalent
Im folgenden Blog-Artikel erfährst du, wie du als Manifestierender Generator deine Umsetzungskraft und Spontaneität optimal im Beruf einsetzen kannst. Als Multitalent oder „Eiliger Macher“ bist du in Positionen erfolgreich, wo du Vielseitigkeit beweisen kannst. Nutze deine langanhaltende Energie und Flexibilität, um im Beruf und darüber hinaus Höchstleistungen zu erbringen. Entdecke mehr über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Manifestierende Generatoren im Hauptbeitrag „Human Design Manifestierender Generator im Beruf“.
Der Reflektor im Beruf als Spiegel der Arbeitsgesellschaft
Als Human Design Reflektor solltest du wissen, wie du deine einzigartige Wahrnehmungsfähigkeit und Offenheit optimal im Beruf einsetzen kannst. Als wertvoller Beobachter und „Spiegel der Gesellschaft“ bist du in Positionen erfolgreich, in denen du Stimmungen und Dynamiken erkennen und darauf reagieren kannst. Nutze deine natürliche Flexibilität, um ein harmonisches Arbeitsklima zu fördern und Veränderungen zu begleiten. Entdecke mehr über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Reflektoren im Hauptbeitrag „Human Design Reflektor im Beruf“.
Die Strategien der Human Design Typen
Neben den Eigenschaften deines Human Design Typen spielt die zugeordnete Strategie eine der wichtigsten Rolle im im Verwirklichungsprozess. Das gilt auch für das Berufsleben. Deine Strategie zeigt dir, wie du dich verhalten solltest, um Erfahrungen und Situationen anzuziehen, die deinem Lebensweg dienen.
Auch wenn es sehr radikal klingt – wenn du deiner Strategie nicht folgst, wird dein beruflicher Weg beschwerlich sein. Wenn du deiner Strategie folgst, gehst du den schlauen Weg der Leichtigkeit. Das Verstehen und vor allem das konsequente Umsetzen deiner Strategie wird wahrscheinlich einige Zeit in Anspruch nehmen – aber es wird sich lohnen. Das Verstehen deiner Strategie hat besonders zu Beginn viel mit Ausprobieren zu tun. Nimm dir also Zeit und sei achtsam, um deine Strategie im Leben umzusetzen.
Meine Erfahrungen im Strategieprozess
Nach meiner Erfahrung vom Human Design Typ Generator und der Erfahrung einiger Klienten steckt in jeder Human Design Strategie eine Form von Passivität. Das heißt, lasse das Leben auf dich wirken, bevor du vorschnell Wirkung erzielst. Die daoistische Lehre von Wuwei kommt mir als erstes in den Sinn, wenn ich die Human Design Strategien verstehen möchte. Dabei geht es grundsätzlich um das Handeln durch Nicht-Handeln, ohne untätig zu sein. Mein Mentor Theo Fischer hat hierzu wunderbare Bücher geschrieben.
Priorisiere die Umsetzung deiner Human Design Strategie
Du solltest die Umsetzung deiner Strategie als eines deiner ersten Projekte in deinem persönlichen Entfaltungsprozess betrachten. Wenn du deiner Strategie folgst, hast du einen wichtigen Meilenstein auf deiner Agenda erreicht. Versuche, deine Strategie so gut wie möglich in dein Leben zu integrieren, bis sie zur Gewohnheit wird.
Nicht jede Person erkennt sich sofort in seinem Human Design Typen
Wenn du dich in deinem ermittelten Human Design Typen nicht wiedererkennst, kann das an deinen Prägungen, Konditionierungen oder Glaubenssätzen liegen, die du im Laufe deines Lebens oder genetisch bedingt angesammelt hast. Diese können zwar im Human Design Chart nicht berücksichtigt werden, sind aber sicherlich in den Themen deiner Lebenszyklen eingebettet. Statisch gesehen zeigt dir Human Design jedoch die Aspekte, die du von Geburt an mitbringst und nicht die, die du dir im Laufe deines Lebens angeeignet hast.
Grundsätzlich kannst du im Leben alles werden oder tun. Aber nicht alles wird dir gleich leicht fallen und dich dauerhaft in einen Flow versetzen.
Die Human Design Typen deiner Teamplayer
In deinem Unternehmen gibt es Chefs, Mentoren, Kollegen oder andere Geschäftspartner, die natürlich auch den Human Design Typen zugeordnet werden können. Deshalb ist es von Vorteil, auch die Eigenschaften der anderen Typen zu kennen, auch wenn du nicht alle deine Kollegen zuordnen kannst. Leider haben sie ihre Human Design Typen nicht auf ihrer Visitenkarte stehen. Sobald du aber das Geburtsdatum eines Kollegen kennst, kannst du ein Human Design ohne Uhrzeit (12 Uhr) bestimmen und testen, ob es auch zu früheren oder späteren Uhrzeiten gleich bleibt.
Generell gilt: Wenn du die anderen Human Design Typen kennst, kannst du auch dich selbst besser kennenlernen. Denn wir alle erkennen uns erst im Vergleich mit anderen. Und vielleicht kannst du sogar an den Handlungen deiner Kolleginnen und Kollegen erkennen, welcher Human Design Typ sie sind.
Unten siehst du ein Beispiel für die Beschreibung einer funktionalen Organisationsstruktur. So könnte ein Organigramm aussehen, in dem die Human Design Typen ihren authentischen Platz gefunden haben. Betrachte es aber nur als theoretisches Gedankenexperiment, das sich nur auf den Typenaspekt bezieht. Die Realität in der Wirtschaft sieht natürlich anders aus.
Zwei wichtige Punkte sind zu beachten. Im Human Design wird kein Human Design Chart und kein Human Design Typ als besser oder schlechter angesehen. Zweitens kann jeder in der Interaktion mit anderen alles werden. Denn in der Interaktion mit anderen nimmt unser Chart auch die Aspekte der anderen an.
Human Design Radio
Ausblick in eine neue Arbeitswelt
Grundsätzlich kann jeder Human Design Typ seinen authentischen Platz im Unternehmen finden. Es gibt kein Besser oder Schlechter bei den Human Design Typen. Das Human Design System vermittelt ein Miteinander auf Augenhöhe. Bis das Bewusstsein für eine Organisation bzw. Arbeitswelt nach dem Human Design System vorhanden ist, wird es aber wohl noch eine Weile dauern.
Die Wandel der Arbeitswelt ist in vollem Gange. Man darf gespannt sein, wann Human Design die Wirtschaftswelt kommerziell erobert. Aber bleibe nicht untätig. Sei selbst der Wandel. Jeder Mensch wird gebraucht.
Möchtest du tiefer in die Welt deines Human Design Typs eintauchen und verstehen, wie du deine Stärken beruflich optimal einsetzen kannst? Hole dir jetzt deine schriftliche Typenanalyse für 0,00 Euro!
FAQ: Fragen und Antworten rund um die Human Design Typen
Was sind die 5 Human Design Typen und wie können sie die Berufswahl beeinflussen?
Die 5 Human Design Typen sind Manifestor, Generator, Projektor, Reflektor und Manifestierender Generator. Jeder Typ hat einzigartige Eigenschaften und Strategien, die Einfluss darauf haben, wie Menschen im Beruf am besten agieren und interagieren. Die Kenntnis über die Human Design Typen kann helfen, eine berufliche Rolle zu finden, die der natürlichen Energie entspricht.
Kann die Kenntnis meines Human Design Typs bei der Karriereentwicklung helfen?
Ja, die Kenntnis deines Human Design Typen ermöglicht es dir beispielsweise, Berufe und Arbeitsumgebungen zu identifizieren, die mit deiner natürlichen Energie und Arbeitsweise harmonieren. Indem du deine natürlichen Begabungen, Talente und Schwächen verstehst, kannst du gezielter nach Positionen und einem passenden Umfeld suchen.
Gibt es spezifische Berufe, die für bestimmte Human Design Typen besser geeignet sind?
Obwohl es keine festen Gesetzmäßigkeiten gibt, neigen bestimmte Human Design Typen dazu, in bestimmten Berufen besser zu gedeihen. Zum Beispiel können Manifestoren in Führungsrollen erfolgreich sein, da sie die Fähigkeit haben, zu initiieren und zu inspirieren. Generatoren können sich in energieintensiven Rollen entfalten, die Ausdauer erfordern. Es ist jedoch wichtig, Menschen ganzheitlich zu betrachten und nicht einfach Positionen zuzuordnen. Denn es kommt nicht nur darauf an, WELCHE Rolle man ausfüllt, sondern auch darauf, WIE man sie ausfüllt.
Wie kann das Wissen um Human Design Typen die Teamdynamik und Zusammenarbeit verbessern?
Das Bewusstsein für die verschiedenen Human Design Typen innerhalb eines Teams kann zu einem tieferen Verständnis und einer höheren Wertschätzung der einzigartigen Beiträge jedes Teammitglieds führen. Zum Beispiel können Führungskräfte, die verstehen, wie jeder Human Design Typ am besten kommuniziert, effektivere Strategien für die Zusammenarbeit entwickeln.
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