Pluto, Human Design und die Prägung von Generationen

von | Dez. 13, 2024 | Human Design Fortgeschritten | 0 Kommentare

Von Babyboomer bis Generation Alpha – alle Generationen haben ihre Besonderheiten. Spannend ist, wie unterschiedlich diese Gruppen in der Arbeitswelt wahrgenommen werden. Doch was, wenn nicht nur die Wirtschaftswissenschaft, sondern auch ein eher unscheinbarer Himmelskörper wie Pluto uns dabei hilft, Generationen zu verstehen?

Dieser Blogartikel beschreibt die Generationen mit Fokus auf die GenZ. Zudem zeigt der Artikel, welche überraschenden Erkenntnisse der Planet Pluto bereithält – und warum er mehr mit unserer Persönlichkeit zu tun hat, als es scheint. Viel Spaß beim Entdecken!

Warum Pluto bei der Beschreibung von Generationen hilft

Pluto ist der äußerste Himmelskörper unseres Sonnensystems – klein und doch faszinierend. Schon in der Astrologie wird er genutzt, um Generationenthemen aufzuzeigen. Mit einer Umlaufzeit von circa 250 Jahren durchquert er in etwa 20 Jahren ein Tierkreiszeichen.

Pluto dient nicht zur oberflächlichen Analyse einzelner Persönlichkeiten. Er taucht vielmehr ab in die Untiefen der Persönlichkeit und zeigt zudem kollektive Themen auf.

Jedes Tierkreiszeichen birgt etwa 5-7 Human Design Tore, die eine noch feinere Interpretation erlauben. Mit Plutos Verweildauer von 3 bis 5 Jahren in einem Human Design Tor beeinflusst der Himmelskörper uns auf subtile, aber kraftvolle Weise.

Aber bevor wir tief eintauchen, schauen wir uns jeweils die vertrauten Generationeneinteilungen inklusive Themen genauer an. Was verrät uns die Generationenforschung – und was meint Pluto dazu, wenn wir die glänzende Seite der Medaille betrachten? Du wirst sehen, die Antworten sind super erkenntnisreich.

Die Eigenschaften von Generationen und ihrer Pluto-Aktivierungen

Die Babyboomer-Generation

Die Babyboomer-Generation umfasst die Jahrgänge 1950 bis 1964, da deren Mitglieder zu Zeiten stark steigender Geburten­ raten nach dem Zweiten Weltkrieg geboren worden sind. Sie ist die erste Generation, die im Zuge des Wirtschaftswunders die Vorzüge der Massenproduktion von Gütern wie Autos und Kühlschränken kennenlernte. Ihre Prägung ist vor allem durch Wirtschaftswachstum und sich schnell verbessernde Lebensumstände gekennzeichnet. Aber auch durch viele Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt. Aus dem Arbeitsmarkt werden in den kommenden Jahren die letzten Vertreter der Babyboomer-Generation austreten – einige sind bereits im Ruhestand.

Die Pluto-Aktivierungen der Babyboomer

Die Generation Babyboomer zeichnet sich durch die Aktivierung folgender Human Design Tore aus:

Tor 4 – Eigene Theorien entwickeln / Thesenbildung: Sie verfügen über eine starke Vorstellungskraft und ein unermüdliches Verlangen nach Antworten (z.B. 2. Weltkrieg). Mit dieser Fähigkeit entwickeln sie logische Lösungen für Probleme, bieten unaufgefordert neue Ansätze an und tragen visionäre Ideen für eine bessere Zukunft bei.

Tor 29 – Verbindlichkeit: Die Babyboomer zeigen eine beeindruckende Kraft, sich verbindlich auf Prozesse einzulassen und auch in schwierigen Zeiten durchzuhalten. Diese Energie steht für ihr Potenzial, Engagement und Beständigkeit in ihren Vorhaben zu verkörpern.

Tor 59 – Intimität: Sie besitzen eine besondere Lebenskraft für Intimität und die Fähigkeit, tiefe Bindungen aufzubauen – sowohl in der Fortpflanzung als auch in sozialen Beziehungen. Ihre Stärke liegt in der Innigkeit und im Aufbau vertrauensvoller Verbindungen.

Tor 40 – Alleinsein / Entschiedenheit: Die Babyboomer arbeiten oft effizient und zielstrebig allein, benötigen jedoch eine ausgewogene Work-Life-Balance und Zeit für sich selbst. Diese Selbstfürsorge ermöglicht es ihnen, ihre Leistungen langfristig aufrechtzuerhalten und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Tor 64 – Reflexion: Sie stehen unter ständigem mentalem Druck, vergangene Erlebnisse zu reflektieren und deren Bedeutung zu entschlüsseln. Dieser Prozess der Rückschau kann zunächst verwirrend sein, doch führt er letztlich zu Klarheit und einem tieferen Verständnis.

Mit diesen Toren prägen die Babyboomer eine Generation, die durch Kreativität, Durchhaltevermögen, Beziehungsfähigkeit, Selbstverantwortung und Reflexion eine besondere Rolle in der gesellschaftlichen Entwicklung einnimmt.

Die Generation X

Die Generation X steht für die Jahrgänge 1965 bis 1980 und ist in der Arbeitswelt die Generation, die aktuell in Wirtschaftsstrukturen und Politik noch den Takt angibt. Denn der Großteil der Positionen im Management und in der Politik werden durch Xler bekleidet. Ihre Vorstellungen von Arbeit prägen die derzeitige Arbeitswelt am meisten – sie unterscheidet sich jedoch auch stark von den jüngeren Generationen. Die Mitglieder der Generation X sind von einem starken Wunsch nach Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung geprägt und legen verstärkten Wert auf einen hohen Lebensstandard. Gleichzeitig zeichnet sie sich durch eine pragmatische und anpassungsfähige Haltung aus, die durch ihre Erfahrungen mit technischen Innovationen und dem Übergang in eine globalisierte Welt geformt wurde.

Die Pluto-Aktivierungen der Generation X

Die Generation X trägt in sich die Energien folgender Tore, die ihre kollektive Identität und ihren Beitrag zur Gesellschaft prägen:

Tor 47 – Bedrängnis: Sie stehen unter einem intensiven mentalen Druck, die Vergangenheit zu verstehen und Erinnerungsfragmente zusammenzusetzen, um Sinn zu erkennen. Diese Fähigkeit hilft ihnen nicht nur bei der Aufarbeitung ihrer eigenen Geschichte, sondern auch bei der Verarbeitung kollektiver Erfahrungen und Herausforderungen.

Tor 6 – Besonnenheit / Streit: Die Generation X besitzt eine emotionale Intelligenz, die den Fluss ihrer Gefühle reguliert. Sie entscheidet bewusst, ob sie sich für Intimität öffnet oder nicht, und bewahrt so ihr emotionales Gleichgewicht, was in Beziehungen und Konfliktsituationen von großem Wert ist.

Tor 46 – Voranstreben / Aufgeschlossenheit: Mit einem intuitiven Gespür für Timing und Gelegenheiten sind sie oft zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Sie nutzen Chancen geschickt, begegnen ihrem Körper mit Sorgfalt und überzeugen im Beruf durch außergewöhnliche Koordinationsfähigkeiten.

Tor 18 – Korrigieren / Urteilsvermögen: Sie verfügen über einen ausgeprägten Überlebensinstinkt und eine scharfe Urteilskraft. Indem sie bestehende Normen und Standards hinterfragen, streben sie nach Verbesserung und Perfektion, wodurch sie nachhaltig Veränderungen anstoßen.

Tor 48 – Tiefe: Die Generation X schöpft aus einer Quelle tiefer Weisheit, die durch ihre Vorlieben und Präferenzen gestärkt wird. Diese Energie verleiht ihnen die Fähigkeit, auch in schwierigen Zeiten die richtigen Entscheidungen für das Überleben und Weiterkommen zu treffen.

Tor 57 – Klarheit / Wachheit: Mit einem intuitiven Bewusstsein, das auf die Gegenwart ausgerichtet ist, erkennen sie Gefahren frühzeitig und vermeiden Risiken. Diese Klarheit und Wachheit dienen dem Wohlbefinden und sichern das Überleben in herausfordernden Umständen.

Tor 32 – Kontinuität / Dauer: Sie bewahren ein feines Gespür für den wahren Wert von Menschen und Dingen. Mit ihrer Fähigkeit, zwischen Anpassung und dem Erhalt traditioneller Werte zu balancieren, tragen sie zur Stabilität und Kontinuität in ihren Gemeinschaften bei.

Zusammengefasst verbindet die Generation X emotionale Intelligenz, intuitives Bewusstsein und die Fähigkeit zur Reflexion mit einem ausgeprägten Streben nach Perfektion und Kontinuität. Sie bringt tiefgreifende Weisheit und Anpassungsfähigkeit ein, während sie sowohl individuelle als auch kollektive Herausforderungen meistert.

Die Generation Y

Zwischen 1981 und 1994 Geborene werden als Generation Y bezeichnet, sinnbildlich steht das Y für WHY aus dem Englischen: Die Arbeitnehmergeneration der Generation Y zeichnet sich wie noch keine Generation zuvor durch die Suche nach einem tieferen Sinn in der Arbeit aus. Ihre Wertausrichtung ist leistungs- und karriereorientiert. Sie fordern von Arbeitgebern Flexibilität und Work-Life-Blending. Mitglieder dieser Generation werden Digital Natives genannt, sie erlebten in jungen Jahren die massenhafte Verbreitung des Internets. In der Arbeitswelt fordert die Generation Y Homeoffice, Praktika, aber auch eine Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit im Beruf.

Viele von den jüngeren Yler konnten sich lange nicht entscheiden, was sie werden wollten. Sie stiegen auch relativ spät in den Beruf ein – wesentlich später, als es bei den Vorgängergenerationen üblich war. Auch sonst hat sich viel verändert. Die Generation Y hat sich noch mit großer Praktikumserfahrung beworben. Sie war uns ist erstaunlich leicht durch ein eigenes MacBook, Homeoffice und Work-Life-Blending, also der Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben, zu begeistern.

Die Pluto-Aktivierungen der Generation Y

Tor 32 – Kontinuität / Dauer: Sie bewahren ein feines Gespür für den wahren Wert von Menschen und Dingen. Mit ihrer Fähigkeit, zwischen Anpassung und dem Erhalt traditioneller Werte zu balancieren, tragen sie zur Stabilität und Kontinuität in ihren Gemeinschaften bei.

Tor 50 – Werte: Sie orientieren sich an ethischen Grundsätzen und basieren ihr Handeln auf Werten. Diese Weisheit bündelt ein tiefes Überlebensbewusstsein, in dem die Übernahme von Verantwortung eine zentrale Rolle spielt.

Tor 28 – Risiken eingehen: Die Generation Y ist bereit, Risiken einzugehen, um das Leben in seiner Tiefe zu erfahren und ihm einen Sinn zu geben. Durch diese Bereitschaft entdecken sie neue Möglichkeiten und gestalten ein bewusstes und erfülltes Leben.

Tor 44 – Kooperation: Sie besitzen ein ausgeprägtes Gespür für instinktive Zusammenarbeit und können hilfreiche Kooperationspartner erkennen. Mit ihrer Fähigkeit, Strukturen basierend auf Erfahrungen zu entwickeln, fördern sie Gemeinschaft und Fortschritt.

Tor 1 – Originalität: Kreativität und Originalität sind zentrale Eigenschaften dieser Generation. Sie streben danach, auf unvorhersehbare Weise Neues zu schaffen, wobei ihre Motivation nicht im materiellen Gewinn oder äußerer Anerkennung liegt, sondern in der authentischen Verwirklichung ihrer Ideen.

Tor 43 – Einsicht: Die Generation Y hat die Gabe, durch ihre innere Stimme plötzlich tiefgreifende Einsichten zu gewinnen. Diese führen oft zu innovativen Ideen und einem klaren Verständnis, das unabhängig von äußeren Meinungen entsteht.

Tor 14 – Arbeitskraft: Mit Leidenschaft widmen sie sich Tätigkeiten, die ihnen Energie schenken und Freude bereiten. Ihre Haltung ist geprägt von wohlwollendem Dienen und Großzügigkeit, während sie sich weigern, sich selbst oder ihre Werte zu kompromittieren.

Generell ist die Generation Y also geprägt von Verantwortung, Originalität und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Sie verbindet Werteorientierung mit Kreativität und tiefgreifender Einsicht, während sie durch ihre Leidenschaft und Risikobereitschaft neue Wege geht, um Sinn und Erfüllung zu finden.

Die Generation Z

Die Generation Z umfasst die Geburtenjahrgänge von 1995 bis 2009. Sie ist eine der bisher am besten ausgebildeten Generationen und zeichnet sich durch ein starkes Selbstbewusstsein aus. Sie profitiert von einem Arbeitsmarkt, der durch geringe Konkurrenz und einen Fachkräftemangel geprägt ist. Im Gegensatz zu früheren Generationen können sich die Zler ihre Arbeitgeber gezielt aussuchen und erwarten nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch ein positives Arbeitsklima. Ihre Werte und Prioritäten haben sich deutlich gewandelt: Freizeit, soziale Kontakte und Familie stehen im Mittelpunkt ihres Lebens. Arbeit wird als Mittel zum Zweck gesehen und soll sich harmonisch in das persönliche Leben einfügen.

Besonders prägnant ist ihr Umgang mit der digitalen Welt. Die Generation Z, ist vollständig mit digitalen Technologien aufgewachsen und nutzt diese intuitiv. Insbesondere soziale Netzwerke spielen eine zentrale Rolle in ihrem Alltag. Die Generation Z wird in diesem Zusammenhang aber auch leider als die verlorene Generation bezeichnet. Sie sind die Versuchskaninchen der vernetzten Welt, die den jungen Menschen immer wieder neue digitale Neuheiten vor die Füße schmeißt. Jonathan Haidt* spricht von einer Überbehütung in der wirklichen (körperlichen) Welt und einer Unterbehütung in der virtuellen (geistigen) Welt. Bezogen auf das Human Design könnte man ableiten, dass es eine elterliche Überfokussierung auf das Design (linke unbewusste Seite) und eine Unterfokussierung auf die Persönlichkeit (rechte bewusste Seite) gibt. Dies bezieht sich insbesondere auf die soziale Interaktion.

Zurück zur Arbeitswelt: Die Generation Z sucht Arbeitgeber, die ihre Lebenswelt verstehen und sich auf ihre Bedürfnisse einstellen. Flexible Arbeitszeitmodelle, sinnstiftende Tätigkeiten und eine klare Work-Life-Balance sind für sie unverzichtbar. Dieser Wertewandel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, neue Wege im Umgang mit dieser Generation zu finden und umzusetzen.

In Zeiten, in denen die Solidarwirtschaft bröckelt und das alte System nicht mehr funktioniert, wird ihnen von manchen vorgeworfen, sie seien faul und die Wirtschaft sei dem Untergang geweiht. Neben dieser Behauptung muss auch die Ungerechtigkeit gegenüber der jungen Generation gesehen werden, wenn man bedenkt, wie viel Geld sie heute und in Zukunft in die Rentenkassen einzahlen müsste, damit das Rentensystem nicht mehr querfinanziert werden müsste – ein unmögliches Unterfangen.

Die Pluto-Aktivierungen der Generation Z

Tor 34 – Macht / Stärke: Sie besitzen eine starke Energie, die darauf abzielt, ihre Einzigartigkeit und Kraft zum Ausdruck zu bringen. Diese Stärke dient der Selbstbehauptung und macht sie zu aktiven Gestaltern ihrer Umwelt.

Tor 9 – Konzentration auf Details / Fokussieren: Die Generation Z hat die Fähigkeit, sich mit Beharrlichkeit und Fokus auf Details zu konzentrieren. Sie setzt ihre Energie gezielt ein, um ihre Ziele effizient und präzise zu erreichen.

Spontan könnte man vermuten, dass die sozialen Medien diesem Tor einen Strich durch die Rechnung machen.

Tor 5 – Rhythmus: Geduld und die Fähigkeit, einen eigenen Rhythmus zu finden, sind charakteristisch für sie. Sie schaffen Muster und Strukturen, die mit der Natur und den Gegebenheiten ihres Lebens in Einklang stehen.

Tor 26 – Taktik: Sie verfügen über ein außergewöhnliches Talent, mit geringem Aufwand maximale Ergebnisse zu erzielen. Ihre Überzeugungskraft ermöglicht ihnen, andere zu beeinflussen und in Hierarchien aufzusteigen. Gleichzeitig sind sie gefordert, die Balance zu halten, um Selbstüberschätzung zu vermeiden.

Tor 11 – Ideen: Die Generation Z ist reich an kreativen Ideen, die sie aus Reflexion und Erfahrung schöpft. Ihre Visionen dienen oft als Inspiration für andere, selbst wenn sie nicht direkt umgesetzt werden, und tragen das Potenzial, soziale Bedingungen zu verbessern.

Tor 10 – Authentizität: Authentizität ist ein zentrales Merkmal dieser Generation. Sie drücken sich selbstbewusst und ehrlich aus, inspiriert von ihrer inneren Lebensfreude, ohne sich den Erwartungen anderer unterzuordnen.

Die Generation Z kombiniert Stärke, Fokus und Kreativität mit einem tiefen Sinn für Authentizität und Taktik. Sie zeigt Geduld und Innovationskraft, um sowohl individuelle als auch kollektive Fortschritte zu fördern. Mit ihrer Fähigkeit, sich selbst treu zu bleiben, inspiriert sie andere, ihre eigene Einzigartigkeit zu leben.

Generation Alpha

Die Generation Alpha umfasst die Geburtsjahrgänge ab 2010 und wächst in einer Welt auf, die vollständig von digitalen Technologien durchdrungen ist. Anders als ihre Vorgänger, die Generation Z, kennt diese Generation kein Leben ohne Smartphones, Tablets oder intelligente Geräte.

Sie wird als die erste Generation bezeichnet, die vollständig in die digitale Welt integriert ist. Dies beeinflusst nicht nur ihr Kommunikationsverhalten, sondern auch ihre Art zu lernen, Informationen aufzunehmen und Probleme zu lösen. Kinder der Generation Alpha erleben oft eine intensive Förderung durch ihre Eltern, die sich stark auf Bildung und persönliche Entwicklung konzentrieren. Gleichzeitig zeigt sich ein wachsendes Bewusstsein für Themen wie Nachhaltigkeit, Klimawandel und soziale Gerechtigkeit, da diese Werte in ihrem Umfeld eine immer größere Rolle spielen.

Pädagogen berichten jedoch auch von einer zunehmenden Anzahl auffälliger Verhaltensmuster, was auf den Einfluss digitaler Medien und veränderte soziale Dynamiken zurückgeführt wird. Wichtige Merkmale dieser Generation sind ihre Offenheit für Neues, ihr technologisches Verständnis und ihre Fähigkeit, Informationen schnell zu verarbeiten.

Für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und die Gesellschaft insgesamt wird es entscheidend sein, diese Generation nicht nur technologisch zu fördern, sondern auch soziale Kompetenzen und Resilienz zu stärken, um sie auf die Herausforderungen einer immer komplexer werdenden Welt vorzubereiten. Die Probleme, die die Generation Z mit der vernetzten Welt hat, können auf die Generation Alpha übertragen werden, solange wir eine Lösung für die aufgezeigten Probleme haben und diese auch umsetzen.

Die Pluto-Aktivierungen der Generation Alpha

Tor 10 – Authentizität: Sie drücken sich von klein auf authentisch aus und inspirieren andere, ebenfalls zu ihrer Einzigartigkeit zu stehen. Ihre innere Lebensfreude prägt ihre Handlungen, und sie passen sich nicht den Erwartungen anderer an.

Tor 58 – Lebensfreude: Die Generation Alpha genießt das Leben mit unbeschwerter Heiterkeit und Optimismus. Sie verspüren den Wunsch, Dinge zu verbessern und Perfektion anzustreben, wobei ihre Lebensfreude eine treibende Kraft ist.

Tor 38 – Beharrlichkeit: Sie zeigen eine bemerkenswerte Beharrlichkeit, wenn es darum geht, ihre Integrität und Eigenständigkeit zu verteidigen. Diese Entschlossenheit stärkt ihre persönliche Haltung und Widerstandskraft.

Tor 54 – Ehrgeiz / Ambition: Die Generation Alpha ist von einem starken Streben nach Erfolg und sozialem Aufstieg geprägt. Sie knüpfen aktiv Beziehungen und setzen ihren Ehrgeiz gezielt ein, um in Gemeinschaften Einfluss zu gewinnen und ihre Ziele zu erreichen.

Tor 61 – Erforschung / Innere Wahrheit: Sie tragen eine natürliche Neugier und den mentalen Druck in sich, absolute Wahrheiten zu erkennen und das Leben sowie das Unbekannte geistig zu erforschen. Ihre Erkenntnisse teilen sie, um andere zu inspirieren und das kollektive Verständnis zu fördern.

Tor 60 – Weiterentwicklung / Realismus: Mit ihrem Realismus und ihrer Fähigkeit, Grenzen zu akzeptieren, bewahren sie das Bestehende, während sie gleichzeitig Innovationen ermöglichen. Aus Melancholie schöpfen sie kreative Kraft und treiben grundlegende Veränderungen voran.

Tor 41 – Hoffnung: Die Generation Alpha hat ein starkes Potenzial für Hoffnung und Sehnsucht. Sie sehen Beschränkungen als Anstoß, neue Erfahrungen zu machen und Fortschritte zu erzielen.

Als Träger des Startcodons der DNA symbolisiert Tor 41 den Beginn eines neuen Zyklus und die Grundlage für Veränderungen. Interessant, dass Tor 41 im Jahre 2027 aktiviert wird, in dem das Kreuz des schlafenden Phönix erwacht und eine neue Ära einläutet. Ist das auch der Startschuss für die Mutation des Menschen? Mehr Informationen darüber findest du in meinem Blog-Beitrag Human Design 2027.

Schlussfolgerung

Ist dir aufgefallen, wie sich die wissenschaftlichen Erkenntnisse und die Pluto-Aktivierungen ergänzen und wo es Unterschiede gibt? Vielleicht hast du beim Lesen Zusammenhänge erkannt, die dir vorher nicht bewusst waren.

Mich als Generation Yler hat zum Beispiel fasziniert, dass das Thema Werte in Wirtschaftswissenschaften und die Pluto-Aktivierung übereinstimmen. Genau solche Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede helfen uns, die Dynamiken zwischen den Generationen besser zu verstehen.

Wenn du Fragen oder Anmerkungen zu diesem Thema hast, schreibe sie gerne unten in die Kommentare.👇🏼

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Geschrieben von: Thomas Waaden

Thomas ist Inhaber von Human Design Berufsberatung und TW Coaching & Consulting. Als Human Design Experte widmet er sich Themen rund um Karriereplanung, Unternehmens- und Wirtschaftsentwicklung. Nach 20 Jahren Berufserfahrung in der Wirtschaft widmet er sich heute in seiner Coachingtätigkeit psychologischen und spirituellen Themen rund um die Berufung und Persönlichkeitsentwicklung

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