Human Design Variablen: 4 Pfeile und die Arbeitswelt

Die Human Design Variablen beeinflussen, wie du dich in der Arbeitswelt entwickelst und wie du mit deiner Umwelt interagierst. In diesem Blogartikel erhältst du detaillierte Informationen über die Ausprägungen der Variablen und interessante Zusammenhänge mit der Entwicklung der Arbeitswelt. Lass dir diesen interessanten Beitrag nicht entgehen. Viel Spaß beim Lesen!

Was sind die Human Design Variablen?

Die Human Design Variablen beschreiben den Modus der kognitiven Fähigkeiten. Das bedeutet zum einen, wie das Gehirn Informationen aus der Umwelt/Umgebung wahrnimmt und zum anderen, wie wir mit unseren Mitmenschen interagieren. Jeder Mensch filtert Informationen aus der Umwelt auf unterschiedliche Art und Weise. Ähnlich wie ein Funkgerät, das je nach Standort unterschiedliche Informationen empfängt.

Die Töne – ein sehr tiefer Aspekt in deinem Human Design Chart – der bewussten und unbewussten Sonne und Erde zeigen dir in deinem Human Design Chart, wie dein Gehirn beschaffen ist. Wie du mit anderen Menschen in Beziehung gehst, zeigen dir diese Töne der Mondknoten auf bewusster und unbewusster Seite an.

Die Bedeutung der 4 Pfeile in deiner Human Design Chart

Dir sind sicher die Pfeile nach rechts und/oder links bzw. die ‘Rs’ und ‘Ls’ neben deinem Kopf in deinem Human Design Chart aufgefallen. Diese Human Design Variablen beziehen sich auf die Aktivierung der rechten und linken Gehirnhälfte. Und zwar in Bezug auf die Art und Weise, wie du Informationen verarbeitest und mit Menschen in deiner Umwelt in Aktion trittst. Im Folgenden erhältst du eine Beschreibung über die Eigenschaften der linken und rechten Pfeile aller 4 Positionen.

Die linken Human Design Variablen (Design Seite) beschreiben, wie du dich im Leben entfaltest.

Pfeil oben links – Aktivität deines Gehirns (Design Mind)

Ein Pfeil nach links deutet auf ein aktives Gehirn hin, das strategisch, logisch und konsequent denkt. Es geht darum, das zu speichern, was überlebenswichtig ist (in Verbindung mit dem Milzzentrum). Alles, was im Leben relevant ist, wird im Arbeitsgedächtnis gespeichert.

Ein Pfeil nach rechts zeigt ein passives Gehirn an, das eine hohe, ganzheitliche und emotionale Aufnahmefähigkeit besitzt (Verbindung mit dem Emotionszentrum). Es besteht eine hohe Aufnahmebereitschaft (Rezeptivität).

Der Pfeil oben links hat übrigens auch etwas mit unserer Verdauung zu tun, was aber aufgrund der Komplexität des PHS (Primary Health System) im Human Design hier nicht weiter behandelt wird.

Pfeil unten links – Interaktion mit der Umgebung (Design Body)

Ein Pfeil nach links bedeutet, dass du extrovertiert mit anderen in Beziehung trittst. Du gehst frei auf andere zu und bindest sie mit deiner proaktiven Ausstrahlung in dein Thema ein.

Ein Pfeil nach rechts zeigt eine introvertierte Beziehungsgestaltung an. Mit diesem Pfeil nach rechts übst du eine gewisse Anziehungskraft auf andere Menschen aus, weil du dich ihnen offen hingibst. Du nimmst zu Beginn passiv an Gesprächen teil und wartest ab, welches Thema zur Sprache kommt.

Die rechten Human Design Variablen (Persönlichkeit) beschreiben, wie du mit deiner Umwelt umgehst.

Pfeil oben rechts – Arbeitsweise des Verstandes und Motivation (Personality Mind)

Ein nach links zeigender Pfeil deutet auf einen strategischen Verstand hin, der nur die relevanten Informationen für dein Leben verarbeitet. Du denkst konzeptionell und zielorientiert. Du denkst oft schon einen Schritt weiter über die Informationen, die du erhältst und stellst gerne weiterführende Fragen.

Ein Pfeil nach rechts deutet auf einen rezeptiven Verstand hin, der alles aufnimmt, was es aufzunehmen gibt. Dieser Verstand verarbeitet alles und dient als Ressource für dein Umfeld.

Pfeil unten rechts – Wahrnehmung der Umgebung (Personality Body)

Ein nach links zeigender Pfeil bedeutet, dass du deine Umgebung gezielt betrachtest. Du konzentrierst dich mit deinen Augen auf etwas Bestimmtes.

Ein nach rechts zeigender Pfeil bedeutet, dass du Flexibilität und Spontaneität bei der Wahrnehmung deiner Umgebung bevorzugst. Du hast also einen sehr weiten (breiten) Blick ohne Scheuklappen.

Die kollektive Entwicklung von den linken Human Design Variablen zu den rechten Variablen

Yin und Yang stehen für Dualität und bilden doch eine Einheit. Die Begriffe Yin und Yang drücken die gegensätzlichen Beziehungen von allem in der Welt aus. Alles hat also einen Gegensatz. Hier einige Beispiele:

Gemäß Human Design bewegen wir uns auf ein Yin-Zeitalter zu. Die Yin-Energie nimmt im Wechselspiel der Polaritäten in der Entwicklung der Menschheit immer mehr zu, während die Yang-Energie stetig abnimmt. Yin steht auch für das Weiche, Weibliche, Inspirierende und Kreative.

Im Gegensatz dazu steht Yang auch für das Harte, Männliche, Aktive sowie für Struktur und Ordnung. Und hier kommen die Human Design Variablen ins Spiel. Denn die Pfeile der Variablen verkörpern genau diese Yin-Yang Energie. Die rechten Pfeile repräsentieren also die Yin-Energie, die linken Pfeile die Yang-Energie.

Als Menschheit entwickeln wir uns also zu einer stärkeren Ausprägung der rechten Human Design Variablen, können aber die linke Energie noch nicht ganz loslassen, bis sie uns irgendwann aus den Händen gleiten wird. Mehr zu dieser Entwicklung aus wirtschaftlicher Sicht findest du in meinem Blogbeitrag “Human Design 2027”.

Bei den Pfeilen links und rechts geht es nicht um besser oder schlechter. Beide Ausprägungen werden gebraucht, damit die Welt nicht aus den Fugen gerät. Jeder Mensch wird also in der Arbeitswelt und in allen anderen Lebensbereichen gebraucht, auch wenn alle vier seiner Pfeile nach links zeigen. Allerdings werden die Eigenschaften der rechten Pfeile immer wichtiger.

Doch wie spiegelt sich diese Entwicklung in unserer Wirtschaft wider?

BANI als Akronym für das Yin- bzw. R-Zeitalter in der Wirtschaft

In der Wirtschaftswelt kann diese Entwicklung hin zur Yin-Energie mit dem Akronym BANI beschrieben werden. BANI gilt als Nachfolger des Akronyms VUCA, das für Volatility (Volatilität), Uncertainty (Ungewissheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit) steht und mit dem die heutige Welt beschrieben wird. Das Akronym BANI, dessen Erfinder der amerikanische Zukunftsforscher und Autor Jamais Cascio ist, steht für:

• Brittle (brüchig): Der Begriff Brittle charakterisiert sich durch eine scheinbare Robustheit, die bei näherer Betrachtung nicht existiert oder veraltet ist. Dieses Phänomen beschreibt Systeme, die äußerlich stabil erscheinen, jedoch inner Schwächen aufweisen und somit anfällig sind.
• Anxious (ängstlich): Ängstlichkeit bezieht sich auf die zunehmende Unsicherheit in Entscheidungsprozessen, verstärkt durch die schnelle Informationsverbreitung, die zu einer Lähmung oder irrationalen Reaktionen führen kann.
• Non-linear (nicht-linear): Nichtlinearität beschreibt ein Phänomen, bei dem Ursache und Wirkung nicht mehr direkt in Zusammenhang gebracht werden können. Nichtlineare Systeme zeichnen sich durch unvorhersehbare und oft disproportionale Reaktionen auf scheinbar geringfügige Aktionen aus.
• Incomprehensible (unverständlich): Dieser Begriff bezieht sich auf die zunehmende Komplexität und Unverständlichkeit von Ereignissen oder Entscheidungen, die durch eine Überflutung mit Informationen und eine hohe Komplexität der zugrunde liegenden Systeme gekennzeichnet sind.

Ansätze um BANI bzw. dem YIN-Zeitalter zu begegnen

Jamais Cascio schlägt folgende Ansätze vor, wie wir auf die beschriebene Zukunft reagieren können.

• Brittle: Bei Zerbrechlichkeit rät er zu mehr Elastizität und Lockerheit.
• Anxious: Der Angst können wir mit Achtsamkeit und Empathie begegnen.
• Non-linear: Nicht-Linearität erfordert Kontextbezug und Flexibilität.
• Incomprehensible: Unverständliches soll durch Transparenz und Intuition verständlich werden.

Resilienz, also die psychische Widerstandsfähigkeit, ist ein wichtiger Faktor, den jeder Mensch individuell und eigenverantwortlich aufbauen muss, um in der BANI-Welt bestmöglich zurechtzukommen. Auch das Thema Selbstverantwortung ist neben der Individualität ein zentrales Thema, das uns immer mehr begegnen wird.

Du kannst dich also fragen, wie du dich der YIN-Energie hingeben kannst, um in der BANI-Welt ohne Widerstand zu existieren und dem kommenden Wirrwarr positiv zu begegnen. In Bezug auf die Human Design Variablen möchte ich dir 3 Tipps für dein Berufsleben an die Hand geben.

3 Tipps, wie du das Yin-Zeitalter in dein Berufsleben integrieren kannst

1. Höre auf deine innere Autorität: Dein Körper sagt dir, welche Entscheidung für dich richtig ist. Gib deinem Verstand eine Pause, wenn du Entscheidungen triffst.
2. Lerne, mehr zu reagieren als zu agieren: In Zukunft werden wir immer weniger die Möglichkeit haben, planvoll zu handeln. In chaotischen Zeiten sind Flexibilität und Kreativität gefragt.
3. Gib dich mehr und mehr dem Leben hin und versuche nicht, alles zu kontrollieren: Für viele von uns ist das leichter gesagt als getan, denn wir sind alle in einem Zeitalter der Planung aufgewachsen und erzogen worden. Jetzt ist es an der Zeit, diese Konditionierungen und Glaubenssätze abzulegen und einen neuen Weg einzuschlagen.

Schlussfolgerung

Ich hoffe, ich konnte dir mit diesem Blog-Beitrag eine frische und informative Perspektive auf die Human Design Variablen geben, die für dich neu ist und dich für dein (Berufs-)Leben inspiriert.

Wenn du wissen möchtest, in welche Richtung deine Variablen zeigen, kannst du dir mit meinem Human Design Rechner kostenlos dein Human Design Chart erstellen lassen. Es ist wichtig, dass du deine Geburtszeit sehr genau eingibst, da die Human Design Variablen ein sehr feiner Aspekt sind, der sich innerhalb von Minuten ändern kann. Klicke auf Human Design Chart und erstelle dir deine Chart.

Mit meiner Human Design Berufsanalyse lade ich dich ein, dein Human Design in der Tiefe besser kennenzulernen oder mit meinem Human Design Selbstcoaching-Kurs deine Berufung zu finden, um ein zukunftsorientiertes, sinnerfülltes Berufsleben führen zu können.

Was sind deine Gedanken zum den Human Design Variablen? Was möchtest du noch wissen? Gibt es etwas wichtiges, das ich vergessen habe zu erwähnen? Schreibe es gerne unten in die Kommentare. 👇🏼

FAQ: Fragen rund um das Thema Human Design Variablen